Motivations-Potential-Analyse intrinsisch & extrinsisch

Motivations-Qualifizierung, intrinsische und extrinsische Motivation
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Erkennen von Potentialen ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Teamführung. Motivation und das Herausarbeiten spezifischer Leistungsanreize ein weiterer. Die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter zu kennen und angemessen damit umzugehen, ist eine Herausforderung der sich Führungskräfte nicht nur einmal im Jahr stellen müssen. Erkennen der Motivatioren und den Befriedigungsgrad (z.B.: intrinsisch ...wollte den Stoff lernen und beherschen. Oder ...macht mir die Arbeit oder das Lernen richtig Spaß. / extrinsisch ...habe ich getan damit ich keinen Ärger bekomme. Oder ...habe ich getan weil es von mir verlangt wird.) durch eine ausführliche Analyse in 20 Minuten.

Schmezer Consulting verfügt über vollkommen neue Analysemethoden. Auf Basis des so genannten „MQ™-Berichts“ (Motivations Qualifizierung, Motivations-Potential-Analyse) entsteht eine Basis für die regelmäßige persönliche Auseinandersetzung mit Mitarbeitern zu diesem Thema. Die Vorteile einer optimierten Motivation bzw. Führung von Mitarbeitern:

  • Führungskräfte verstehen ihre Rolle als Motivatoren besser und können direkt agieren
  • Sie sind mit Methoden und Werkzeugen ausgestattet um die eigenen Fähigkeiten als Motivatoren weiter zu entwickeln
  • Indikator für mögliche Überlastung und Burnout (BGM-Maßnahmen)
  • Sie können über das sensible Thema Motivation besser und gezielter mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen
  • Sie können besser auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eingehen
  • Die Motivation der Mitarbeiter steigt und die Teilnehmer erhalten ein besseres Selbstverständnis
  • Die Mitarbeiter erkennen, dass sie vom Unternehmen in ihren Wünschen und Belangen ernst genommen werden
  • Die Ergebnisse der Auswertung können ideal für Mitarbeiter-, Personaleintwicklungs-, Probezeit- und Coachinggespräche eingesetzt werden
  • Die Auswertungsergebnisse pro Mitarbeiter helfen der Führungskraft bei der Teambildung und optimalen Förderung jedes Einzelnen

Weitere Details und Muster-Graphiken zu dem Thema finden Sie hier.

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