Vergleich Trait-Map™ mit anderen Systemen

  DISG® MBTI® 16PF Trait-Map 5x5™
Ursprung In den 30er Jahren von William Moulton Marston entwickelt In den 40er Jahren von Briggs/Briggs Myers entwickelt In den 40er Jahren von James Cattell entwickelt 2001 von einem internationalen Team aus Psychologen, IT-Fachleuten und Managern entwickelt
Modell 4 Dimensionen die 16 typische Muster bilden. 4 Dimensionen als Basis von 16 Typen Profil auf der Basis von 16 Faktoren Profil auf der
Basis von 26 Skalen
in einem
5-Faktoren
Modell
Auflösung Typenmodell Typenmodell Erstes Faktoren-Modell. Differenziertes Faktoren Modell.
Betriebliche Einsatzfelder Selbst-Entwicklung Selbst- und Gruppen-Entwicklung Selbstentwicklung und klinischer Einsatz Selbst- und Teamentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalauswahl, Potentialanalyse

Kritik an weiteren Tools

Desweiteren gibt es ordentliche Kritik an den Reiss-Profilen...

Kritik an DISG-Profilen...Kritik am DISG- oder DISC-Modell. Das Modell entspricht nicht dem aktuellen Forschungsstand, wonach es 5 generelle Persönlichkeitsdimensionen gibt (BIG FIVE). Die DISC-Typen sind teilweise unscharf definiert und überlappen sich.Der DISC-Test basiert auf der Zuordnung von Adjektiven, wodurch die Ergebnisse kein Intervallskalenniveau erreichen. (Auszug aus Psychologie-Blog 2014)

Kritik an MBTI und warum Big Five genutzt werden sollte...

Kritik an Reiss und Insights MDI...

Graphik-Beispiel mit Führungsstil, Konfliktverhalten und Teamrolle

Hier finden Sie exemplarische Seiten einer Fit In™ Auswertung Trait-Map™ (PDF) mit Führungsstil, Konfliktverhalten und Teamrolle.

Über das Trait-Map 5x5™ Persönlichkeits-Assessment

FiT In 5x5™ ist das Resultat von 12 Jahren Entwicklungsarbeit von Persönlichkeitstests. Die erste kommerzielle Version von FiT In wurde in Shanghai von einem internationalen Team von Arbeitspsychologen und Beratern in 2001-2002 entwickelt. Entwickler und Autoren: Friedemann Demmer, Gabor Nagy. Wissenschaftliche Berater: Cynthia Zhang (MA), Lv Xiaojun (Ph.D.), Guo Xiaowei (Ph.D.). Das Team entwickelte die englische und chinesische Version gleichzeitig. Ein wichtiger Ausgangspunkt für die Entwicklung war der "IPIP-NEO Test" und der "International Personality Item Pool", der von Lewis R. Goldberg (Ph.D.), einem Senior Scientist am Oregon Research Institute, entwickelt worden war. Die psychometrische Qualität von FiT In ist in 2006 vom "Psychometric Committee of the Shanghai Psychological Association" zertifiziert worden. FiT In ist seitdem mehrfach iterativ verbessert worden. Die Berichte wurden zuletzt in 2012 einer umfassenden Revision durch Josephine Doyle, Daniel Smith und Gabor Nagy unterzogen. Der Fragebogen wurde radikal gekürzt, auch dank eines innovativen Designs.

Das gesamte Instrument erhielt daraufhin einen neuen Namen: FiT In 5x5™

FiT In 5x5™ ist heute ein weit gebräuchliches Instrument und ist, über Chinesisch und Englisch hinaus, auf Deutsch, Holländisch, Malaiisch und Ungarisch verfügbar.

Es ist in das "Paradigm Suite of Assessment Reports" der "Business Learning Foundation" (UK) eingefügt worden.

Die OD-Tool Produktmatrix als PDF finden Sie hier.