Karrierebegleitung, New- & Out-Placementberatung

Wir beraten und begleiten Sie professionell im gesamten Prozess Ihrer Karriere

Die Begriffe Outplacement und Newplacement beschreiben beide die gleiche Dienstleistung.

Das folgende Beispiel zeigt exemplarisch den Prozess der sinnvollen Maßnahmen:

Karrierebegleitung & Placement

New- & Outplacement Beratungsprozess
Stufen des Placement Prozesses & der Karrierebegleitung

New- & Outplacement

als Chance verstehen und umsetzen

Vorbei die guten alten Zeiten, als Karrieren noch in lebenslangen Bahnen verliefen.

Nur wenige Entlassungen haben etwas mit der persönlichen Leistung zu tun. Deshalb ist die Kündigung nicht als Endstation, sondern als Neuanfang zu begreifen. Der Wandel birgt neue Chancen. Hier setzt die Outplacement-Beratung / Begleitung an. Wir sorgen für eine nachhaltige und gezielte Neupositionierung der Betroffenen.

Begleitung & Coaching

Vor der Veränderung kommt die Ungewissheit, wie es weitergeht. Wir unterstützen Sie, damit dies eine echte Chance für eine neue Zukunftsgestaltung und berufliche Perspektive wird. Mit professionellen Coaches und Beratern die Sie mit Loyalität und Professionalität begleiten.

Auch der Arbeitgeber profitiert von der Outplacement-Beratung. Widerstände bei den Betroffenen bis hin zum Gang vor das Arbeitsgericht, Imageverluste nach innen und außen – das lässt sich durch eine gezielte und integrierte Kommunikation, Mediation, Business Coaching und Bewerbungsbegleitung vermeiden. Immer mehr Unternehmen nutzen unsere Placement-Beratung als Instrument der sozialen Verantwortung.

Placement

Trennungen und Neuausrichtungen sind Bestandteil unseres Lebens und häufig notwendige Schritte für die Weiterentwicklung und den Reifeprozess.

Unser Serviceangebot verläuft grundsätzlich genauso individuell wie die Menschen, die wir begleiten. Doch für jeden gilt: Je früher wir zum Einsatz kommen, desto schneller lässt sich der Einzelne neu am Arbeitsmarkt positionieren.

Vorbereitung und Vermittlung – Nerven bewahren

Ist die Kündigung ausgesprochen, folgt zumeist eine emotionale Kettenreaktion. Der Alltag gestaltet sich unsicher bis unerträglich, und das für alle Beteiligten: die Betroffenen, die Familie, die Kollegen und die Vorgesetzten.

Diese angespannte Situation lässt sich schon zu Beginn der Beratung entschärfen, indem ein erfahrener Coaches mit der betroffenen Person intensiv Zeit verbringt und reflektiert, wo die Chancen und Möglichkeiten für die neuen Perspektiven liegen. Unsere Mediatoren und Coaches haben fundierte Methoden-, Lebens- und Marktkenntnisse. Dies ermöglicht es Ihnen, Zielsetzungen, Markt- und Wettbewerbssituationen zu analysieren und für Sie zu erfassen. Führungkräfte profitieren dabei von der Erfahrung, die unsere Coaches selbst in Führungspositionen gesammelt haben. Wir kennen die Fragen, Themen und nutzen unsere Netzwerke und Partner für die Neupositionierung. Ferner stehen den Mitarbeiter bei Bedarf Mediatoren, Business-Coaches und Verhaltenstrainer zur Verfügung.

Alle Kräfte mobilisieren

Wer gekündigt wurde, für den ist nichts mehr so, wie es früher einmal war. Mit Hilfe modernster Persönlichkeits-, Potentail- und Motivationsanalysen unterstützen wir Sie in der Neuausrichtung und Jobsuche.

In dieser Situation unterstützen wir die Betroffenen, damit sie möglichst schnell zu neuer Klarheit und Perspektiven gelangen.

Die individuelle Bestandsaufnahme

Leistung und Stimmung kann schwanken, der Wert eines Menschen bleibt.

Deshalb ist auch die Kündigung durch den Arbeitgeber keine »Entwertung«, sondern ändert lediglich die Lebensumstände. Neuorientierung ist angesagt.

Durch den Einsatz von Coaching und modernster Personalentwicklungs-Tools (OD-Toos) schaffen wir eine Grundlage für eine induviduelle Einschätzung potenzieller Karriereperspektiven.

Individuelle Ausrichtung – wo soll es hingehen?

Wo ein Ziel ist, da ist auch ein Weg.

Entscheidungen setzen Ziele voraus und umgekehrt.

Dafür entwickeln wir gemeinsam eine Vorstellung. Wo will ich hin, in welcher Rolle und in welcher Position, in welchem Umfeld, mit wem möchte ich zu tun haben?

All das sind Bestandteile eines Ziels und einer Vision. Basierend auf diesen Vorstellungen suchen wir mögliche Unternehmen und Positionen für Sie. Welche Jobs, welche Alternativen sind machbar?

Professionelles Bewerbungstraining – die Kunst der Präsentation

Form und Inhalt der Bewerbung stimmen. Von den schriftlichen Unterlagen über das Foto bis zum Vorstellungsgespräch, das wird auf den Prüfstand gestellt. Überarbeitung und Neuerstellung der Unterlagen so wie professionelle Trainings verleihen Ihnen dann die nötige Sicherheit für eine überzeugende Bewerbung.

Inhaltlichen Informationen wie auch das richtige Verhalten, Mimik, Gestik und den Einsatz der Stimme werden auf den neusten Stand gebracht. Bei Gruppen kann dies auch sehr effektiv als sehr professionelles Bewerbungstraining ablaufen. Dies reduziert Ihnen den späteren "echten" Streß.

Wir erarbeiten eine realistische Gehaltsvorstellung die es Ihnen ermöglicht sich weder unter Wert noch zu "verpreist" aus dem Markt zu verkaufen.

Genau so wird hier geziehlt nach passenden Unternehmen gesucht. Wir sind Ihr Sparringspartner.

Neupositionierung – hier bin ich richtig?

Nun bekommen Sie die Stellenangebote. Sie haben nun die Qual der Wahl. Welche Position ist die richtige? Wir prüfen mit Ihnen die infrage kommenden Zusagen auf Herz und Nieren, treffen gemeinsam eine Auswahl und schließlich helfen wir Ihnen bei Ihrer finalen Entscheidung.

Auch der neue Arbeitsvertrag wird mit unserer Unterstützung geprüft und ggf. sorgfältig ausgestaltet.

Willkommen im neuen Job

Ein neuer Job, ein neues Leben. Die umfassende Vorbereitung auf die neue Position hat Sie nun schon bestens gerüstet.

Die ersten 100 Tage: Unbekannte Namen und Personen, neue Wege, neue Kommunikationsabläufe, das Identifizieren von wichtigen Schlüsselpersonen, Erwartungshaltungen unterschiedlicher Hierachieebenen, Machtstrukturen und etliche organisatorische Herausforderungen stehen an. Ein gründliches 100 Tage Coaching sorgt dafür, dass unser Klient gut durch die Probezeit kommt. Auch in der Zukunft bleiben wir auf Ihren Wunsch mit einer intensiven Betreuung an seiner Seite. Business Coaching und z.B.: Führungskräfteseminare können dann später wieder von Nutzen für Sie sein.

Placement Vorteile für Mitarbeiter und das Unternehmen

Klick zum Vergrößern - Phasen der Karrierebegleitung

Vorteile für Sie als Mitarbeiter

Im Falle einer Trennung ist es für betroffene Mitarbeiter oft eine Extremsituation. Unsere Berater helfen den betroffenen Mitarbeitern, mit der neuen Situation umzugehen, sie zu verarbeiten, sich neu auszurichten und möglichst schnell neue Erfolge auf dem Weg zu einer neuen Position zu erzielen.

Vorteile der Placement-Beratung:

  • Konzentration der Energie in die aktive und positive Zukunft
  • professionelle Potential- und Persönlichkeitsanalysen (OD-Tools™)
  • Motivationsanalyse (MQ™)
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung können durch 360° Feedbacks abgeglichen werden
  • Business Coaching zur Standortbestimmung und Karriereplanung
  • Klient und Coach ziehen sich für die Überlegungen aus dem Alltagsgeschäft zurück, um Lebensziele und Karrierepläne neu zu definieren
  • Aufarbeitung der Unterlagen (CV, Zeugnisse, Bewerbung...)
  • Die Klienten sind möglichst schnell wieder marktfähig
  • Gemeinsam wird aktiv ein neuer Job gesucht
  • Sicherheit durch eine Erfolgquote von nahezu 100 %
  • Vermeidung eines Karriereknicks
  • Zugriff auf unser Netzwerk und den wichtigen verdeckten Stellenmarkt
  • Unsere Coaches nehmen sich die Zeit, auf den Klienten individuell einzugehen

Vorteile für Ihr Unternehmen

Erst in der Vielfalt der unterschiedlichsten Leistungsvorteile durch eine kompetente Outplacement Beratung wird die Komplexität von Trennungsvorhaben und der damit verbundenen Verbesserungsprozesse deutlich.

Vorteile einer Outplacement Beratung:

  • Flexibilität und Stabilität bei Veränderungsprozessen
  • Schnellere Zustimmung zu Aufhebungsverträgen, weil der Mitarbeiter eine berufliche Perspektive erhält
  • Mentale und strukturelle Entlastung von Personalverantwortlichen durch unsere Business Coaches
  • Einsatz eines Mediators möglich
  • Imagegewinn im Unternehmen (Sozialverträglicher Stellenabbau)
  • Ermöglichen konfliktfreier Trennung
  • Vermeidung von langwierigen Rechtsstreitigkeiten
  • Fest definierbarer Invest

Kosten für ein erstes Beratungsgespräch

Bei Schmezer Consulting gilt ansonst im Raum Stuttgart, ES, LB, WN, BB, SHA & Heilbronn, ist ein Kennenlerngespräch für Sie KOSTENFREI. Das ist leider nicht überall so. Das erste Kennenlerngespräch kann, muss aber nicht immer kostenlos sein (so Branchenumfragen). Stundensätzen von 225,- bis 300,- € zzgl. MwST. je nach Coach (Qualifikation und Umfang) und ggf. Spesen. Fragen Sie daher bereits vor dem ersten Gespräch, welche Kosten entstehen werden. 

Versteckte Kosten - Nein DANKE

Unseriöse Anbieter überraschen am Ende der Beratung den Teilnehmer mit Kosten, die zuvor nicht abgesprochen waren. Achten Sie daher darauf, dass bereits vor Beginn der ersten Beratung das das Honorar mit allen Kostenstellen detailliert schriftlich festhalten wird. So ersparen Sie sich unschöne Überraschungen!

Lernen Sie uns und unser Leistungsspektrum kennen, nehmen Sie hier direkt Kontakt mit uns auf.

Noch ein paar allgemeine Informationen zu dem Thema:

Einzel- oder Gruppen Placement

Zunächst einmal muss unterschieden werden, ob eine Einzelberatung oder eine Beratung in der Gruppe durchgeführt werden soll.

Gruppen

Die Kosten für Gruppen Beratungen (Karriereberatung und Bewerbertraining) bewegen sich häufig zwischen 3.000,- und 6.000,- € und werden daher häufig von Fachkräften in Anspruch genommen. Hier sollte beachtet werden, dass bei Einhalten der Voraussetzungen des §216a SGB III die Kosten durch Zuschüsse der Bundesagentur halbiert werden können. Dies klärt im Regelfall die Personalabteilung (HR) mit der zuständigen Behörde.

Einzel Placement Beratung

Einzelberatungen sind sehr viel persönlicher, individueller. Hier wird meist nach der Dauer und der angestrebten Position unterschieden. Die Dauer der Placement Beratung wird für 3, 6 und 12 Monate sowie unbefristet angeboten. Bei der unbefristeten Variante wird die Outplacement Beratung so lange fortgesetzt, bis der Kunde eine neue Festanstellung gefunden hat.

Um so höher die angestrebte Position ist, desto umfangreicher sind die Vorbereitungen, die getroffen werden müssen. So können sich hier die Kosten auch leicht vervielfachen. Als groben Richtwert sollte man mit 20% des zu erwarteten Bruttolohnes an Outplacement Kosten rechnen.

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