Ach, wie viel ist doch verborgen, was man immer noch nicht weiß. Wilhelm Busch

Blog | Coaching, Training und Konfliktmanagement

Blog – Gedanken rund ums Coaching

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Business Coaching führt erfolgreich durch Veränderungsprozesse; begleitende Konflikte werden durch Mediation beigelegt.

Organisationsentwicklung und sowie Personal-Führung und –Förderung erweisen sich oft als schwierige Aufgaben. Läuft es nicht rund, werden Ziele nicht eingehalten und Mitarbeiter und Kunden sind enttäuscht und wenden sich ab.

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Die Arbeitswelt zukunftsfähiger Unternehmen wird entscheidend von der technologischen Entwicklung, d.h. von Industrie 4.0. geprägt.  Die Prägung betrifft insbesondere die Organisationsentwicklung und die Führungsstruktur, die Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung sowie die prozess- und kundenspezifischen Veränderungen der Unternehmen. Endsprechend richtet sich das Konfliktmanagement und die Organisationsentwicklung von zukunftsfähigen Unternehmen nach den Bedürfnissen, die die Industrie 4.0 fordert.

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Soll Ihr Team effektiver arbeiten? Oder ärgern Sie sich als Mitglied eines Teams über Kollegen? Wird dadurch die Leistung Ihres Teams beeinträchtigt? Und würden Sie das gerne ändern? Wir stellen Ihnen einen Weg vor, wie Sie Ihr Team schnell leistungsfähiger machen...

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Ziel ist es, Teams schnell produktiver bzw. wieder arbeitsfähig zu bekommen und dadurch die Leistungsfähigkeit einer Organisation permanent zu gewährleisten.

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Gemeinsam haben die Verfahren Coaching, Training und Mediation, dass sie Führungskräfte und Mitarbeiter dabei unterstützen, Organisations-, Entscheidungs- und Arbeitsprozesse effektiver und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu gestalten.

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