Ach, wie viel ist doch verborgen, was man immer noch nicht weiß. Wilhelm Busch

Blog | Coaching, Training und Konfliktmanagement

Blog – Gedanken rund ums Coaching

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Alles VUCA alles AGIL? Agil oder doch lieber stabil?

Und wozu ist diese Frage im Arbeitsleben so wichtig?

Haben Sie sich schon einmal gefragt,  wozu nun plötzlich alle von VUCA oder AGIL in Bezug auf Organisationen, TEAM´s und Führung sprechen?

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Wann ist welche Methode sinnvoll?

Und warum ist diese Frage im Arbeitsleben so wichtig?

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wer bzw. was kann mir / uns unterstützen?

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Business Coaching führt erfolgreich durch Veränderungsprozesse; begleitende Konflikte werden durch Mediation beigelegt.

Organisationsentwicklung und sowie Personal-Führung und –Förderung erweisen sich oft als schwierige Aufgaben. Läuft es nicht rund, werden Ziele nicht eingehalten und Mitarbeiter und Kunden sind enttäuscht und wenden sich ab.

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Die Arbeitswelt zukunftsfähiger Unternehmen wird entscheidend von der technologischen Entwicklung, d.h. von Industrie 4.0. geprägt.  Die Prägung betrifft insbesondere die Organisationsentwicklung und die Führungsstruktur, die Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung sowie die prozess- und kundenspezifischen Veränderungen der Unternehmen. Endsprechend richtet sich das Konfliktmanagement und die Organisationsentwicklung von zukunftsfähigen Unternehmen nach den Bedürfnissen, die die Industrie 4.0 fordert.

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Soll Ihr Team effektiver arbeiten? Oder ärgern Sie sich als Mitglied eines Teams über Kollegen? Wird dadurch die Leistung Ihres Teams beeinträchtigt? Und würden Sie das gerne ändern? Wir stellen Ihnen einen Weg vor, wie Sie Ihr Team schnell leistungsfähiger machen...

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