Die Arbeitswelt zukunftsfähiger Unternehmen wird entscheidend von der technologischen Entwicklung, d.h. von Industrie 4.0. geprägt. Die Prägung betrifft insbesondere die Organisationsentwicklung und die Führungsstruktur, die Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung sowie die prozess- und kundenspezifischen Veränderungen der Unternehmen. Endsprechend richtet sich das Konfliktmanagement und die Organisationsentwicklung von zukunftsfähigen Unternehmen nach den Bedürfnissen, die die Industrie 4.0 fordert.
Blog – Gedanken rund ums Coaching
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