Positive Leadership | Positive Führung

Die Führungskraft als Vorbild

Positive Leadership ist ein Führungskonzept, in dem Mitarbeiter ermutigt, zu eigenem Handeln ermächtigt und mit Mitgefühl behandelt werden.

Die Führungskraft als Coach

• Stärkenorientierung: Positive Leader erkennen und fördern die Stärken ihrer Mitarbeiter. Sie helfen ihnen, ihre Stärken einzusetzen, um ihre Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.
  
  
• Optimismus und Vertrauen: Positive Leader vermitteln Optimismus und Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Sie glauben an ihre Fähigkeiten und wissen, dass sie gute Arbeit leisten können.
  
  
• Sinnvermittlung: Positive Leader helfen ihren Mitarbeitern, den Sinn ihrer Arbeit zu verstehen. Sie zeigen ihnen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
  
  
• Beziehungen: Positive Leader bauen positive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern auf. Sie kommunizieren offen und ehrlich und schaffen ein Umfeld des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
  
  
• Wertschätzung und Anerkennung: Positive Leader erkennen und schätzen die Leistungen ihrer Mitarbeiter an. Sie geben ihnen regelmäßig positives Feedback und zeigen ihnen, dass sie wertvoll sind.

Positive Leadership beginnt bei der Person, die andere Menschen und Teams führen will. Das Bewusstsein über die eigenen Fähigkeiten und Ressourcen hilft ein authentisches Vorbild für andere zu sein. Profil- und Potentailanalyse helfend dabei den Istzustand und die Potentiale bewusst zu kennen.

Vorteile von Positive Leadership:

• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Positive Leadership führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, was wiederum zu einer niedrigeren Fluktuationsrate und einer höheren Produktivität führt.
  
  
• Verbesserte Leistung: Wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert sind, leisten sie bessere Arbeit.
  
  
• Innovation und Kreativität: Positive Leadership fördert Innovation und Kreativität, da Mitarbeiter sich sicher fühlen, neue Ideen auszuprobieren.
  
  
• Verbessertes Arbeitsklima: Positive Leadership schafft ein angenehmes und produktives Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten.

Beispiele für Positive Leadership:

• Einem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, an einem neuen Projekt zu arbeiten, das seinen Stärken entspricht.
  
  
• Einem Mitarbeiter öffentlich für seine gute Arbeit danken.
  
  
• Ein Mitarbeitergespräch führen, um sich nach dem Wohlbefinden des Mitarbeiters zu erkundigen und ihm Unterstützung anzubieten.
  
  
• Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln, z.B. durch Schulungen oder Weiterbildungen.
  
  
• Einem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, an einem neuen Projekt zu arbeiten, das seinen Stärken entspricht.
  
  
• Ein Team loben, nachdem es ein schwieriges Ziel erreicht hat.
  
  
• Sich regelmäßig mit Mitarbeitern treffen, um über ihre Ziele und Fortschritte zu sprechen.
  
  
• Den Mitarbeitern die Freiheit geben, selbstständig zu arbeiten.
  
  
• Den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an Weiterbildungen teilzunehmen.

Fazit:

Positive Leadership ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich auf jeden Fall. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter positiv führen, können Sie ein erfolgreiches und produktives Unternehmen schaffen. Positive Leadership führt zu einer Reihe von positiven Ergebnissen für Unternehmen und Mitarbeiter.

Mitarbeiter, die von positiven Leadern geführt werden, sind in der Regel zufriedener, motivierter und produktiver. Positive Leadership kann auch zu einer besseren Zusammenarbeit, Kommunikation und Innovationskraft führen.

Wie sieht es bei Ihnen aus?

Siehe auch: wikipedia.org | Positive Leadership

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Autor:

Ulrich Schmezer
Business Coach | Wirtschafts Mediator