Ach, wie viel ist doch verborgen, was man immer noch nicht weiß. Wilhelm Busch

Blog – Gedanken rund ums Coaching

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von Ulrich Schmezer

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr eigenes Verhalten und Ihre Gefühle. Anstatt sich sich anpassen, erkennen Sie, dass Sie die Wahl haben, wie Sie regieren und Sie auf andere wirken. Lösungen können erarbeitet werden.

von Ulrich Schmezer

Nehmen Sie Verantwortung für Ihr eigenes Verhalten. Anstatt sich sich anpassen, erkennen Sie, dass Sie die Wahl haben, wie Sie auf andere reagieren. Lösungen können erarbeitet werden.

Das Gewinner-Dreieck ist ein Ziel, das Menschen erreichen können, indem sie an sich selbst und ihren Beziehungen arbeiten und kontinuierlich Verbesserung bzw. Lösungen für Themen zu finden.

von Ulrich Schmezer

Co-Führung und geteilte Führung sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden. Sie bezeichnen ein Führungsmodell, bei dem zwei oder mehr Personen gemeinsam die Verantwortung für eine Führungsposition übernehmen.

Die Vorteile sind sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation vielfältig.

von Ulrich Schmezer

Emotionale Kompetenz und emotionale Intelligenz sind zwei eng miteinander verbundene Konzepte, die sich jedoch in einigen wichtigen Punkten unterscheiden.

von Ulrich Schmezer

Unternehmensentwicklung ein komplexer und ein kontinuierlicher Prozess ist, der die Beteiligung aller Beteiligten erfordert. Unternehmen, die sich nicht weiterentwickeln, werden in einem sich verändernden Umfeld nicht überleben können.

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