Ach, wie viel ist doch verborgen, was man immer noch nicht weiß. Wilhelm Busch

Blog | Coaching, Training und Konfliktmanagement

Blog – Gedanken rund ums Coaching

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Verändern | Führen | Change Management | Raus aus der Krise | Organisationsentwicklung

Echte Veränderungen erzielen. Weiterentwickeln, sprich befreien von dem was einengt und hindert. Was ist wichtig um gemeinsam weiter zu kommen!?



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Konflikte > Persönliche, am Arbeitsplatz, im Team, mit Führungskräften, mit Kollegen, mit dem Chef, mit dem Betriebsrat, mit dem Lieferanten, mit dem Nachbarn, mit Familienangehörigen, mit dem Partner… überall Konfliktekann es wieder besser werden!?

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Update zum Blogbeitrag 1 Selbstbild & Fremdbild

Wie ist mein Selbstbild? Wie entwickle ich mich weiter? Wie helfe ich Anderen?

Wenn Sie sich diese Frage gestellt haben, hat sich Ihnen bestimmt die Frage angeschlossen, wie Sie auf andere wirken bzw. wirken wollen und ob Sie auf ihren Gegenüber anders wirken, als Sie das selbst wahrnehmen?

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Wie fühle ich mich? Wie wirke ich auf andere?

Und warum ist diese Frage im Arbeitsleben so wichtig?

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum Ihr Gegenüber sie einfach nicht so wahrnimmt, wie sie sind?

Wenn Sie sich diese Frage gestellt haben, hat sich Ihnen bestimmt die Frage angeschlossen, wie Sie auf andere wirken bzw. wirken wollen und ob Sie auf ihren Gegenüber anders wirken, als Sie das selbst wahrnehmen?

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Umstände verändern | Change Management | Verhaltensveränderung | Organisationsentwicklung

Echte Veränderungen erzielen. Weiterentwickeln, Selbstverwirklichen sprich befreien von dem was einengt, hindert und an das ich mich und meine Umwelt schon gewöhnt haben. Oder doch nicht? Schließlich hat mich das alles doch da hin gebracht, wo ich gerade stehe!?



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