Trait-Map®
Potential- und Persönlichkeitsanalyse
Mitarbeiter sind heute das wichtigste Kapital eines erfolgreichen Unternehmens. Die richtige Auswahl, das Erkennen von Potentialen, Motivation und die optimale Teambildung beeinflussen die Entwicklung Ihres Unternehmens nachhaltig. Wenn Sie hier die Weichen richtig stellen, fahren Sie langfristig auf der Überholspur.
Schmezer Consulting ist Ihr Partner für die Umsetzung zeitgemäßer Personalkonzepte. Wir bieten Ihnen mit Trait-Map® (bis 2016 FiT In 5x5) modernste Werkzeuge und Methoden für Effizienz und Zuverlässigkeit in der Personalauswahl und darauf aufbauend modulare Trainingskonzepte.
Trait-Map® wurde 2002 von HRO als Persönlichkeitsinventar neuester Generation vorgestellt. Mit Trait-Map® erhalten Sie einen tieferen und transparenten Eindruck von Bewerbern, Mitarbeitern, Teams und Ihnen selbst.
Trait-Map® folgt dem seit den 90er-Jahren international führenden Standard „Big Five“ mit Gültigkeits- und Zuverlässigkeitswerten auf höchstem internationalen Niveau!
Trait-Map® -Tests wie Ergebnisberichte stehen Ihnen in Deutsch, Englisch, Holländisch, Ungarisch, Malaiisch und Chinesisch zur Verfügung (u.a. auch Führungsverhalten, Konfliktverhalten, Teamrollen).
Trait-Map® kommt in der Personal-Auswahl, Teambildung und dem Talentmanagement zum Einsatz. Es dient der Absicherung persönlicher Eindrücke aus vorherigen Gesprächen oder hilft die Optimierung alltäglicher Prozesse zu beschleunigen.
Trait-Map® untersützt Ihre Bewerber- und Mitarbeiter-Analyse (Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter/innen) sowie die Mitarbeiterentwicklung.
Die Vorteile von Trait-Map®
- Herausarbeitung von Wegen zu optimaler persönlicher Leistung
- Bessere Selbsterkenntnis für ein stabileres Selbstvertrauen
- Leistungsoptimierung durch bessere Job-Passung
- Graphische Darstellungen und verständliche Erläuterungen
- Anwenderfreundliche Ergebnisdarstellungen
- Kurze Bearbeitungsdauer (ca. 20 Minuten)
- Deutliches und bleibendes Wahrnehmungstraining für eine angemessene Personaleinschätzung von Entscheidungsträgern
- Leistungssicherung durch gezielte Nachwuchsförderung
- Standardisierte Aufgaben und Ergebnisse sorgen für zuverlässige und vergleichbare Bewertungen
- Leistungssteigerung durch optimierte Teamzusammensetzung und besseres Teammanagement
- Erkennen eines möglichen Burnout Risikos (BGM Maßnahmen ergreifen)
- Kostenreduzierung durch ein effizientes 24/7 weltweit verfügbares, automatisiertes Online-Tool
Der Einsatz von Trait-Map® wirkt sich durch eine höhere Performance und sinkende Rekrutierungs- oder Einarbeitungskosten schnell und nachhaltig aus. Wir beraten Sie gerne persönlich über die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen, z.B. bei Teamoptimierung, Umstrukturierungen, Neueinstellungen, Talentmanagement und Assesment Centern (AC).
Folgende Berichte können zusätzlich zu den „Big Five“ und den 25 Verhaltenstendenzen der Persönlichkeit generiert werden:
- generelle Arbeitseigenschaften
- Burnout-Risiko
- Teamrollen und deren Verhaltensmuster
- Verhaltenstendenzen zur Kooperationsfähigkeit
- Präsentationsgeschick
- Verhandlungskompetenzen
- Vertriebskompetenzen
- Konfliktverhalten
- Führungsstil & Führungspotential
- Job Fit (Ideal Profil) Passungen
- Gruppen-/Team-Berichte
Musterexemplare erhalten Sie gerne auf Anfrage.
Sprechen Sie mit uns über die Einsatzmöglichkeiten und die Kombination mit Business Coaching oder Online-Coaching.
Über das Trait-Map® Persönlichkeits-Assessment
Trait-Map® ist das Resultat von 12 Jahren Entwicklungsarbeit von Persönlichkeitstests. Die erste kommerzielle Version von FiT In wurde in Shanghai von einem internationalen Team von Arbeitspsychologen und Beratern in 2001-2002 entwickelt. Entwickler und Autoren: Friedemann Demmer, Gabor Nagy. Wissenschaftliche Berater: Cynthia Zhang (MA), Lv Xiaojun (Ph.D.), Guo Xiaowei (Ph.D.). Das Team entwickelte die englische und chinesische Version gleichzeitig. Ein wichtiger Ausgangspunkt für die Entwicklung war der "IPIP-NEO Test" und der "International Personality Item Pool", der von Lewis R. Goldberg (Ph.D.), einem Senior Scientist am Oregon Research Institute, entwickelt worden war. Die psychometrische Qualität von FiT In ist in 2006 vom "Psychometric Committee of the Shanghai Psychological Association" zertifiziert worden. Trait-Map® ist seitdem mehrfach iterativ verbessert worden. Die Berichte wurden zuletzt in 2012 einer umfassenden Revision durch Josephine Doyle, Daniel Smith und Gabor Nagy unterzogen. Der Fragebogen wurde radikal gekürzt, auch dank eines innovativen Designs.
Das gesamte Instrument erhielt daraufhin einen neuen Namen: Trait-Map®
Trait-Map® ist heute ein weit gebräuchliches Instrument und ist, über Chinesisch und Englisch hinaus, auf Deutsch, Holländisch, Malaiisch und Ungarisch verfügbar.
Es ist in das "Paradigm Suite of Assessment Reports" der "Business Learning Foundation" (UK) eingefügt worden.
Für wen wir bereits tätig waren...
... und was wie wir den Unternehmen helfen konnten, finden Sie auf der Seite Referenzen.
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